HR Business Partner

ongeveer een maand geleden

Arbeidsvoorwaarden

Standplaats:
Den Haag, Zuid-Holland
Dienstverband:
Vast contract
Opleidingsniveau:
WO
Aantal jaren werkervaring:
5-10 jaar

Maximaliseren jouw HR adviezen onze organisatorische wendbaarheid?

Functieomschrijving

Organisaties die duurzaam succesvol willen zijn, moeten duurzaam relevant zijn. Maar de klantverwachtingen van vandaag zijn niet de klantverwachtingen van morgen. En dus is het essentieel dat organisatie én medewerkers op een snel veranderende wereld zijn toegerust. Wat betekent dit voor het traditionele functiehuis? Hoe regisseren we onvoorspelbare in-, door- en uitstroomprocessen? En welke HR strategie vergroot de wendbaarheid van de organisatie? De rol van HR verschuift niet alleen, maar wordt ook ruimer...

Wat je als HR Business Partner wilt bereiken?

Dat het management en de directie van Corporate Staf kan vertrouwen op pro-actieve HR adviezen die recht doen aan de actualiteit en de toekomstambities van de business unit, de MN organisatie én haar klanten.

Hoe je dat als HR Business Partner bereikt?

Door een strategisch inhoudelijke bijdrage te leveren aan de totstandkoming van ons HR beleid. Maar ook en vooral door dat HR beleid binnen ‘jouw’ business unit uit te dragen en te operationaliseren. Dat betekent dat je de primaire HR sparringpartner bent van het management, directie en het RvB lid binnen Corporate Staf. Je monitort relevante in- en externe ontwikkelingen (van de pro’s en con’s van eHRM tot de bredere demografische trends) en vertaalt diepgaande inzichten naar overtuigende adviezen en effectieve verbeterprojecten. Die je vaak zelf aanjaagt. Denk aan innovatie en optimalisatie van HR processen, procedures en instrumenten. Al onze HR Business Partners zijn thought-leader op één of meerdere HR thema’s, zoals Arbo, beloningen, functiehuizen et cetera. Ook jij neemt zo’n positie op je. Bovendien stel je HR beleidsstukken op en schuif je aan bij CAO-gerelateerde onderhandelingen met de vakbonden en onze OR. Een rol dus die het volledige HR-werkveld bestrijkt!

Dit zijn jouw kerntaken

  • Adviseren en faciliteren van de directie en het management van jouw business unit
  • Bijdragen aan en operationaliseren/bewaken van het HR beleid
  • Initiëren en aanjagen van impactrijke HR verbeterprojecten
  • Thought leader op een HR deelgebied, begeleiden CAO onderhandelingen

Functie-eisen

Wat je als HR Business Partner in huis moet hebben?

Diepgaande en actuele kennis van de ontwikkelingen op HR gebied. En het vermogen om HR beleid op te stellen dat integraal recht doet aan die ontwikkelingen. Je combineert advieskwaliteiten met stakeholdermanagement skills en krijgt energie van het regisseren van impactrijke verbeterprojecten. Als HR Business partner ben je vakvolwassen, overtuigend en volledig up-to-date. Als persoon ben je open en sterk samenwerkingsgericht.

Wat MN verder van je verwacht?

  • WO achtergrond, minimaal 5 jaar ervaring als HR Adviseur of in vergelijkbare rollen
  • Dat je in staat bent HR beleidsstukken op te stellen
  • En bekend bent met CAO onderhandelingen, beloningsbeleid en functiehuizen
  • Je bent authentiek, resultaatgericht en kunt mensen committeren

Jouw team binnen MN?

Als HR Business Partner Corporate Staf ben je eindverantwoordelijk voor het HR beleid van de units Supportstaf (interne focus) en Klantstaf (externe focus). Je adviseert op managementniveau en formuleert/operationaliseert beleid dat een wezenlijke impact heeft op de medewerker-tevredenheid en de wendbaarheid van de organisatie. Daarbij kun je rekenen op ondersteuning van de HR specialisten op het gebied van HR Development, Recruitment en HR support

Samen met het volledige HR team vorm je een HR denktank die de organisatie soepel naar een succesvolle toekomst gidst. Je rapporteert rechtstreeks aan de Directeur HR. MN telt ruim 1.000 medewerkers en beheert een vermogen van circa 110 miljard euro dat 2 miljoen mensen van pensioen voorziet.

Bedrijfsomschrijving

MN is één van de grootste pensioenuitvoerders en vermogensbeheerders van Nederland. We combineren ruim 60 jaar ‘hands-on’ ervaring met een innovatieve visie op verduurzaming van het pensioen- en inkomensverzekeringsstelsel. Onze 1.200 medewerkers regisseren de inkomensvoorziening (pensioen en verzekeren) voor bijna 2 miljoen Nederlanders. Bovendien beheren we een vermogen van circa € 120 miljard. MN is zich bewust van de maatschappelijke relevantie van haar activiteiten en zet alles op alles om een positieve bijdrage te leveren aan de vitale financiële toekomst die mensen verdienen.

Solliciteren?

Middels onderstaande knop kun je direct solliciteren op deze vacature.

Reageer op deze vacature
loading...